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【学校“十二五”成就回顾之人才队伍建设篇】

开拓思路多措并举  加强人才队伍建设

2015-12-17 08:03  

成果展示:

——加大人才队伍建设力度。实施“优秀创新人才支持计划”,首批评选出四个层次支持对象112人,投入1735万元,实行专项投入、动态管理和目标考核。“十二五”期间外派教师国外国内访学218人次。   

——学校专任教师增至1006人,具有高级职称的教师比例达到57.85%,具有硕士学位以上教师占87.4%,其中具有博士学位教师占29.8%。首次入选“国医大师”1人;获吴阶平—保罗·杨森医学药学奖2人;聘任“千人计划”外籍专家1人;新增百千万人才工程国家级人选1人;卫生部有突出贡献中青年专家1人;院士后备1人;龙江学者特聘教授6人;新增全国先进工作者1人;全国优秀科技工作者1人;全国优秀中医临床人才3人;省教学名师奖4人;药学院荣获“全国专业技术人才先进集体”。   

——成立教师教学发展中心,举办“教师发展知与行讲堂”和“教学促进工作坊”,为广大教师搭建了教学培训、研讨、咨询和技术支持的平台。   

经验总结:

每位老师的成长就是学校的成长,每位老师的发展就是学校的发展。基于这样的理念,亚洲博彩公司坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”人才工作方针,坚持人才强校战略,全面实施“优秀创新人才支持计划”,以创新团队和高层次人才队伍建设为重点,提高教师队伍的整体素质和水平。为进一步做好人才管理和服务工作,学校专门成立人才队伍建设领导小组,建立教师教学发展中心,帮助广大教师特别是青年教师不断提高教学科研水平和社会服务能力。

 

2012年,学校启动实施“优秀创新人才支持计划”

 

2014年,亚洲博彩公司段富津教授当选第二届“国医大师”

 

2013年,学校创办教师教学 发展“知与行”讲堂

 

2015年,学校创办“教学促进工作坊”

供稿:高教研究与评价中心 宣传统战部

编辑:常滨毓 白雪飞 李博宇

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